Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste Personeelsmanager die verantwoordelijk is voor het begeleiden, ontwikkelen en motiveren van medewerkers binnen onze organisatie. Als Personeelsmanager speel je een cruciale rol in het creëren van een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en optimaal kunnen presteren. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van personeelszaken, loopbaanontwikkeling en conflictoplossing.
In deze functie werk je nauw samen met het managementteam om strategische personeelsplannen te ontwikkelen en implementeren. Je zorgt ervoor dat de personeelsstrategie aansluit bij de algemene bedrijfsdoelstellingen en draagt bij aan het behalen van de organisatiedoelen. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van werving en selectie, onboarding, training en ontwikkeling, prestatiemanagement en personeelsbehoud.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van leidinggevenden bij het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, het oplossen van conflicten en het stimuleren van een open en transparante communicatie binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen en dat hun talenten optimaal benut worden.
Je houdt je bezig met het analyseren van personeelsgegevens en het opstellen van rapportages om inzicht te krijgen in trends en ontwikkelingen binnen het personeelsbestand. Op basis hiervan adviseer je het management over mogelijke verbeteringen en initiatieven om de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers te verhogen.
Als Personeelsmanager ben je ook verantwoordelijk voor het naleven van arbeidswetgeving en het onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten, opleidingsinstituten en recruitmentbureaus. Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan alle wettelijke verplichtingen en dat medewerkers op de hoogte zijn van hun rechten en plichten.
Je bent een echte verbinder en weet medewerkers te inspireren en te motiveren. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie effectief te communiceren. Je bent empathisch, integer en hebt oog voor detail. Je bent proactief en oplossingsgericht en weet snel te schakelen tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden.
Wij bieden een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie met volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je komt terecht in een enthousiast team waarin samenwerking en collegialiteit centraal staan. Daarnaast bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere opleiding en training.
Ben jij de Personeelsmanager die wij zoeken en wil jij bijdragen aan het succes van onze organisatie door het optimaal inzetten en ontwikkelen van onze medewerkers? Solliciteer dan direct en maak deel uit van ons enthousiaste team!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid en -strategieën
- Begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken
- Uitvoeren en coördineren van werving- en selectieprocedures
- Organiseren en begeleiden van onboarding en introductieprogramma's
- Opstellen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's
- Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Analyseren van personeelsgegevens en opstellen van rapportages
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Beheren van relaties met externe partijen zoals arbodiensten en recruitmentbureaus
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers
- Analytisch vermogen en ervaring met personeelsrapportages
- Proactieve en oplossingsgerichte instelling
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met HR-software en personeelsinformatiesystemen
- Integer, empathisch en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol personeelsbeleid dat je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruik je om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden?
- Hoe zorg je ervoor dat leidinggevenden effectief communiceren met hun teams?
- Welke ervaring heb je met het analyseren van personeelsgegevens en hoe gebruik je deze informatie?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving en hoe implementeer je deze binnen de organisatie?
